Как при сменном графике работы оплачивать работу в праздничные дни по графику?
Добрый день!
Правильно ли я понимаю, что если сменщик вышел в свою смену в праздничный день, то помимо оклада , ему в одинарном нужно оплатить еще день выхода в выходной? т.е. или все таки смена будет оплачиваться в двойном размере?
"если работа производится в пределах нормы рабочего за месяц (иной учетный период), то она оплачивается в одинарном размере сверх оклада (ставки), либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула"
"если работа производится за пределами нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период), то оплаты производится в двойном размере сверх оклада (ставки), либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула"
Правильно ли я понимаю, что если сменщик вышел в свою смену в праздничный день, то помимо оклада , ему в одинарном нужно оплатить еще день выхода в выходной? т.е. или все таки смена будет оплачиваться в двойном размере?
"если работа производится в пределах нормы рабочего за месяц (иной учетный период), то она оплачивается в одинарном размере сверх оклада (ставки), либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула"
"если работа производится за пределами нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период), то оплаты производится в двойном размере сверх оклада (ставки), либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула"
Comments
-
Добрый день.Цитата: Правильно ли я понимаю, что если сменщик вышел в свою смену в праздничный день, то помимо оклада , ему в одинарном нужно оплатить еще день выхода в выходной? т.е. или все таки смена будет оплачиваться в двойном размере?Обычно работа по графику происходит в пределах нормы рабочего времени. Сколько положено по графику - столько и отработал. В этом случае оплата за праздничный день в одинарном размере сверх оклада.
